-
14 dec. '14Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu. Clauzele contractului individual de munca nu pot contine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori […]
-
12 dec. '14
Codul muncii stabileste prin art.114 timpul de munca si timpul de odihna care trebuie respectat de catre toti angajatorii. Angajatorul nu este exonerat de obligatia de a plati orele suplimentare, in cazul in care se depaseste durata timpului de munca, stipulata de art. 114 alin. (2) Codul muncii. Depasirea duratei maxime legale a timpului de […]
Avocatul afacerii și familiei tale.
>>
>>